Coordonnateur·trice de projet – CasaMaris

Résumé du poste 

CasaMaris est un projet d'hébergement transitoire et d'intervention pour des jeunes adultes de 18 à 30 ans en situation d'itinérance ou de grande vulnérabilité, à bord d'un navire amarré au Port de Québec. Le bateau y devient un outil d'intervention et un lieu d'ancrage, un port d'attache pour ses prochaines années de transition : on ne promet pas de régler tous les problèmes en six semaines, mais de créer les conditions pour qu'un jeune reprenne son souffle, découvre ses forces, expérimente autre chose et surtout qu'il reparte avec un plan de vie clair qui l'amène à poser des actions concrètes pour construire une vie qu'il désire vraiment. 

EcoMaris, organisme fondé à Montréal en 2006, déploie actuellement ses activités à Québec, et CasaMaris en est le projet phare dans la région. La ou le coordonnateur·trice de projet est la personne qui fait passer CasaMaris de l'idée à la réalité concrète : bâtir le programme au quotidien, constituer et superviser l'équipe d'intervenants, tisser les liens avec le milieu communautaire de Québec et incarner, sur le terrain, la présence d'EcoMaris dans la région. 

Poste à temps plein, basé principalement dans la région de Québec, avec des activités à bord du navire et auprès des partenaires. La personne relève de la direction générale et travaille en étroite collaboration avec le directeur des affaires sociales. 

Description des tâches 

Développement et mise en oeuvre du programme : 

• Concevoir les activités quotidiennes des jeunes à bord et l'horaire des ateliers
• Développer les règles de vie et de sécurité du bateau
• Créer les conditions d'un mode de vie agréable et structurant à bord
• S'approprier et transmettre, auprès de l'équipe et des jeunes, la philosophie humaine et bienveillante d'ÉcoMaris
• Coordonner les activités et la vie quotidienne à bord
• Contribuer à faire évoluer CasaMaris au fil des expériences

Supervision et gestion d'équipe 

• Participer, avec le directeur des affaires sociales et la direction générale, au recrutement des intervenants
• Superviser l'équipe d'intervenants au quotidien
• Diriger l'équipe avec humanité, tout en maintenant un cadre ferme

Accompagnement des participants et connaissance du terrain 

• Accueillir et accompagner les participants dans leur parcours
• Maintenir un contact quotidien avec les jeunes en situation d'itinérance afin de garder un pouls du terrain
• Développer une connaissance fine de la clientèle et de ses réalités
• Développer des passerelles vers l'emploi, la formation et l'autonomie
• Assurer le suivi des participants et des partenaires 

Rayonnement, partenariats et représentation à Québec 

• Développer des relations avec les CJE, les organismes communautaires, les ressources jeunesse et les autres partenaires offrant des ressources à Québec aux jeunes en difficulté
• Faire connaître EcoMaris et le programme CasaMaris dans le milieu
• Agir comme ambassadeur·rice d'EcoMaris à Québec, alors que l'organisme, historiquement basé à Montréal, y déploie ses activités 

Gestion administrative, financière et logistique (secondaire par rapport au développement du programme) 

• Participer à la logistique et à l'organisation du projet
• Suivre les questions de financement liées au projet
• Soutenir la gestion d'une subvention et la reddition de comptes
• Participer à la gestion du budget du programme 

Profil et qualités recherchées 

Formation et expérience 

• Au moins 5 ans d'expérience professionnelle pertinente
• Expérience en gestion d'équipe ou de personnel
• Formation ou expérience en psychologie, travail social, criminologie ou domaine connexe — ce n'est pas un poste de gestion uniquement
• Expérience en intervention jeunesse, en itinérance ou en développement communautaire; une expérience directe auprès d'une clientèle en situation d'itinérance est un atout important 

Ancrage dans le milieu de Québec 

• Connaissance fine et réseau déjà établi dans le milieu communautaire et de l'itinérance à Québec
• Capacité à créer rapidement des liens de confiance avec les jeunes et les partenaires du milieu 

Qualités personnelles et style de leadership 

• Aime être sur le terrain plutôt que derrière un bureau
• Autonome, organisée, capable de s'adapter et de prendre des initiatives
• Aime travailler en équipe et avec plusieurs partenaires
• Croit qu'il est possible de faire les choses autrement
• Humaine dans sa façon de diriger son équipe, tout en étant ferme
• Ouverture à s'approprier la philosophie et l'approche humaine et bienveillante d'EcoMaris
• Bien organisée et responsable, à l'aise de relever un défi
• Curieuse du monde maritime — pas besoin d'être capitaine! 

Atout : sensibilité à la gestion financière 

• Consciente des enjeux de financement liés au projet
• Idéalement capable de gérer une subvention, de faire de la reddition de comptes et de suivre un budget
• Cet aspect reste secondaire par rapport au développement du programme 
  
  Note : l'ensemble de ces tâches représente une charge de travail importante pour une seule personne. Le tiers le moins prioritaire — notamment certains aspects de gestion financière — pourra être partagé avec un autre membre de l'équipe selon les forces et l'intérêt de la personne recrutée. 

Salaire et conditions de travail 

• Salaire : à déterminer selon l'expérience et les qualifications
• Vacances : 1 mois de vacances
• Horaire : horaires flexibles, selon les activités et les besoins du projet
• Possibilité de navigation à bord du voilier école l'été 

• Une équipe créative, honnête et humaine 

   

  Contact : 
  Mariano Lopez 
  Directeur de la stratégie sociale - EcoMaris 
  mariano@ecomaris.org